Wpłata do PFRON
Wpłaty do PFRON nie muszą być bolesne – jest na to sposób!
„Wpłata do PFRON” to hasło, które u wielu przedsiębiorców wywołuje dreszcze. Niesłusznie, bo najlepsze rozwiązanie pozwala przynieść podwójne korzyści. Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami nie tylko pozwoli zmniejszyć kwotę zobowiązania, ale też zapewni wartościowych i efektywnych pracowników.
Ile wpłacasz do PFRON
Fundusz jest finansowany przede wszystkim z obowiązkowych wpłat, jakich muszą dokonywać przedsiębiorstwa. Nie wszystkie, ale obowiązek ten dotyczy organizacji, które w danym miesiącu zatrudniają powyżej 25 osób w przeliczeniu na etaty i wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w danym miesiącu jest niższy niż 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Z wpłat zwolnieni są pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6% (art. 21 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Dz. U. z 2021 r. poz. 573).
W przedsiębiorstwie, które zatrudnia 66 pracowników w przeliczeniu na pełne wymiary etatów, wystarczy zatrudnić tylko 1 osobę z orzeczeniem o niepełnosprawności w wymiarze pełnego etatu, aby całkowicie zredukować wpłaty do PFRON, a w przypadku mniejszej ilości pracowników w przeliczeniu na pełne wymiary etatów np. 55 pracowników, wystarczy zatrudnić osobę z orzeczeniem o niepełnosprawności w wymiarze 3/4 etatu, aby całkowicie zredukować wpłaty do PFRON.
Jak skutecznie obniżyć wpłaty do PFRON
Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników na pełny wymiar czasu pracy i nie osiągający 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych zobowiązany jest dokonywać przymusowych miesięcznych wpłat na PFRON, która wysokość uzależniona jest od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na podstawie art. 49 w zw. z art. 21 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2020 r. poz. 426). Z wpłat, o których mowa w ust. 1, zwolnieni są pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6% (art. 21 ust. 2 ustawy o reh…), a w przypadku jego nieosiągnięcia może zostać dodatkowo obniżony w razie zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy (art. 21 ust. 4 ustawy o reh… w zw. z rozporządzenie Ministra Pracy I Polityki Socjalnej z dnia 18 września 1998 r. w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania (Dz. U. 1998 Nr 124, poz. 820).
Wysokość wpłaty na PFRON za każdy miesiąc: grudzień 2025, styczeń 2026, luty 2026 r., w przypadku gdy pracodawca nie zatrudnia osoby niepełnosprawnej, wynosi przy 100 pracownikach 21 394,00 zł.
W przypadku gdy pracodawca zatrudnia osobę ze schorzeniem szczególnym, ma możliwość dodatkowo obniżyć składki na PFRON 3-krotnie dla znacznego stopnia niepełnosprawności (ogółem 4-krotnie, 1+3, gdzie 1 oznacza obniżony wskaźnik dla osoby niepełnosprawnej, 3 oznacza dodatkowe obniżenie dla schorzenia szczególnego) i 2-krotnie dla umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (ogółem 3-krotnie, 1+2, gdzie 1 oznacza obniżony wskaźnik dla osoby niepełnosprawnej, 2 oznacza dodatkowe obniżenie dla schorzenia szczególnego) według rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 września 1998 r. w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania Dz. U. 1998 nr 124 poz. 820.
Przykład wyliczenia ilość brakujących etatów do osiągnięcia wskaźnika 6% przy zatrudnieniu 100 pracowników w tym jednego pracownika ze schorzeniem szczególnym w stopniu znacznym:
0,06*100 – (3*1 + 2*0 + 1) = 6 – 4 = 2
W związku z powyższym, w miesiącu grudzień 2025, styczeń 2026, luty 2026 r. pracodawca zatrudniając osobę ze niepełnosprawną ze schorzeniem szczególnym w stopniu znacznym, będzie mógł obniżyć wpłatę na PFRON za każdy miesiąc w kwocie 21 394,00 zł – 7 131,00 zł = 14 263,00 zł.
Rachunek jest prosty: aby uniknąć obowiązkowych wpłat na PFRON, należy zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami. Nie tylko należy, ale „wystarczy”. Przedsiębiorcom, którzy są przerażeni tą perspektywą, należy się wyjaśnienie. Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnościami to nie tylko zmniejszenie obowiązkowych wpłat. To także dołączenie do grona firm odpowiedzialnych społecznie, ale wreszcie – pozyskanie wartościowego i efektywnego pracownika, który będzie dobrze wykonywać swoją pracę.
Oferta
Jeżeli chcesz zmniejszyć, obniżyć albo wyzerować wpłaty na PFRON oraz nawiązać stałą współpracę, skontaktuj się z nami.
Świadczymy usługi na obszarze całej Polski w zakresie:
– doradztwo lub pośrednictwo w zakresie usługi wyzerowania wpłat do PFRON,
– obsługa systemu ePFRON2 (sporządzania comiesięcznych deklaracji DEK-I-0, INF-1 i inne),
– wsparcie w zakresie prawa pracy i ochrony danych osobowych.
– audyty do 5 lat wstecz, w zakresie poprawności wypełnienia deklaracji DEK-I-0, a w przypadku błędnej kwalifikacji pracowników legitymujących się orzeczeniem o niepełnosprawności w deklaracjach DEK-I-0, sporządzamy korekty tych deklaracji i reprezentujemy przedsiębiorstwa przed Prezesem Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, w celu zwrotu nadpłaty za dany okres.
Kontakt dla przedsiębiorców
Numer telefonu: +48 606 38 25 25
E-mail: kontakt@redukcjapfron.pl
Dane rejestrowe
Differson Sp. z o. o.
ul. Żabiniec 101F lok. 14, 31-215 Kraków
NIP: 9452248944
REGON: 520172299
Sąd Rejonowy dla Krakowa Śródmieścia w Krakowie, XI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego
Numer rejestru KRS: 0000926435
Skuteczność
W pierwszym kwartale 2022 roku zlecono mi przeprowadzenie audytu w przedsiębiorstwie o firmie X, w zakresie poprawności wypełnienia i złożonych do PFRON deklaracji DEK-I-0 za cały okres 2021 roku. W wyniku złożonych korekt deklaracji DEK-I-0, PFRON po przeprowadzeniu czynności sprawdzających, w zw. ze złożeniem deklaracji korygujących zmniejszających zobowiązania za okres 04-11/2021, dokonał zwrotu nadpłaty w kwocie 25.809,46 PLN.
Dane kontaktowe
E-mail: kontakt@redukcjapfron.pl Telefon: 606 38 25 25